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La responsabilidad empresarial por accidentes de trabajo se fundamenta por el principio de responsabilidad por culpa. Para que exista una imputaci\u00f3n de responsabilidad tiene que haber un incumplimiento empresarial y que el mismo haya tenido incidencia, es decir, un accidente de trabajo.<\/p>\n
La conducta del trabajador, tambi\u00e9n es importante, ya que bien podr\u00eda haber contribuido a la causa del da\u00f1o, con lo que habr\u00eda concurrencia de culpas, o ser incluso el \u00fanico responsable del accidente, con lo cual las prestaciones o indemnizaciones que le pudieran corresponder ser\u00edan exclusivamente las propias de la Seguridad Social, es decir, bajas, incapacidades permanentes u otras garantizadas que puedan estar establecidas en un convenio.<\/p>\n
El escenario peor y la mayor negligencia empresarial, ser\u00eda el supuesto de un trabajador accidentado, que ni siquiera estuviera dado de alta en la seguridad social. En este caso, sin perjuicio de que la Seguridad Social pueda adelantar el pago de la prestaci\u00f3n al trabajador, reclamar\u00e1 al empresario la totalidad de las prestaciones abonadas.<\/p>\n
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La responsabilidad del empresario no es exclusivamente sobre el aseguramiento de los trabajadores. Ocurrido un accidente de trabajo, siempre se podr\u00e1n exigir responsabilidades adicionales, administrativas, civiles e incluso penales, si ha habido incumplimiento de la Normativa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n
Cuando ocurre un accidente de trabajo, la Inspecci\u00f3n de Trabajo iniciar\u00e1 posiblemente un expediente administrativo sancionador, que termine no s\u00f3lo con una sanci\u00f3n econ\u00f3mica para la empresa, sino tambi\u00e9n con la imposici\u00f3n un recargo en todas las prestaciones de la Seguridad Social que pudieran corresponder al trabajador, por falta de medidas de seguridad.<\/p>\n
Este recargo puede ser de un 30 % a un 50%, y no es susceptible de aseguramiento, al tener car\u00e1cter sancionador.<\/p>\n
Tambi\u00e9n existe la posibilidad y el derecho de los trabajadores a acudir a los juzgados exigiendo a los empresarios una indemnizaci\u00f3n adicional de da\u00f1os y perjuicios, que ser\u00e1 favorable, si el empresario no prueba que el accidente se produjo por fuerza mayor, caso fortuito o por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador.<\/p>\n
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Recargo de las prestaciones de la seguridad social.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-14251","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ejercicio-profesional"],"yoast_head":"\n