- \n
- Se ampl\u00eda a 24 meses la tarifa para nuevos aut\u00f3nomos con los siguientes tramos: 12 meses a 50,00 \u20ac, 6 con una reducci\u00f3n del 50 % de la cuota (137,97 \u20ac) y otro 6 con una reducci\u00f3n del 30 % (192,79 \u20ac). En el caso de menores de 30 a\u00f1os, 35 si son mujeres, las bonificaciones se pueden extender hasta los 36 meses.<\/li>\n
- Reducci\u00f3n de los requisitos de acceso: Se reduce el plazo en el que el nuevo aut\u00f3nomo ha podido estar cotizando previamente a dicho r\u00e9gimen de 5 a 2 a\u00f1os.<\/li>\n
- Aut\u00f3nomos que emprenden por segunda vez con una tarifa plana: Aquellos que ya se beneficiaron de la tarifa plana, pero que se vieron obligados al cese de su actividad, podr\u00e1n volver a beneficiarse, si vuelven a darse de alta transcurridos tres a\u00f1os.<\/li>\n
- Se favorece el acceso al reducir el plazo sin cotizar en aut\u00f3nomos que reemprenden por segunda vez, siempre que hayan permanecido tres a\u00f1os de baja.<\/li>\n
- Tarifa plana para los que hayan causado baja en el RETA por causa de maternidad y reemprendan su negocio antes de dos a\u00f1o despu\u00e9s del cese. Es una excepci\u00f3n para que no tengan que espera a cumplir dos a\u00f1os dese que fueron aut\u00f3nomas por \u00faltima vez.<\/li>\n<\/ul>\n
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\u00a0<\/p>\n
2. Nuevas deducciones fiscales para los aut\u00f3nomos.<\/h4>\n
La ley introduce dos importantes novedades al permitir los siguientes gastos deducibles en el IRPF desde enero de 2018.<\/p>\n
- \n
- Suministros dom\u00e9sticos:
El aut\u00f3nomo que trabaje desde casa y as\u00ed se lo haya notificado a Hacienda, podr\u00e1 deducirse los gastos de suministros de dicha vivienda como electricidad, gas, agua, telefon\u00eda e internet, en el porcentaje que resulte de aplicar el 30 % a la proporci\u00f3n existente entre los metros cuadrados imputados a la actividad y la superficie total de la vivienda, salvo que se pruebe un porcentaje superior.<\/li>\n - Gastos por manutenci\u00f3n:
El aut\u00f3nomo podr\u00e1 deducirse 27,27 \u20ac diarios, 48,00 \u20ac en el extranjero o lo que en su momento marque la Ley para los trabajadores por cuenta ajena en concepto de gastos de dietas y manutenci\u00f3n con los siguientes requisitos: que se deban al desarrollo de la actividad econ\u00f3mica, que se produzcan en establecimientos de restauraci\u00f3n y hosteler\u00eda, que se paguen por medios electr\u00f3nicos y que se disponga de factura.<\/li>\n<\/ul>\n\u00a0<\/p>\n
3. Sistema de cotizaci\u00f3n.<\/h4>\n
La reforma propone cambios importantes dirigidos a hacer m\u00e1s justo el actual sistema de cotizaci\u00f3n y adecuarlo a los ingresos reales de los aut\u00f3nomos. Entraron en vigor tambi\u00e9n en enero de 2018:<\/p>\n
- \n
- Pago por d\u00edas reales de alta en lugar de pagar la cuota de aut\u00f3nomos por meses completos como hasta ahora.<\/li>\n
- Se amplia de dos a cuatro los cambios anuales de base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n
- L\u00edmites al n\u00famero de altas y bajas en el a\u00f1os: Los aut\u00f3nomos podr\u00e1n darse se alta y de baja hasta tres veces en el mismo a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0<\/p>\n
4. Recargos por retrasos en el pago de la cuota de aut\u00f3nomos.<\/h4>\n
Las penalizaciones por retrasos en el pago de la cuota de la Seguridad Social, que supon\u00edan un recargo del 20 %, se reducen a un recargo del 10%, si se paga la deuda dentro del primer mes natural siguiente, se paga del segundo en adelante, se mantiene el recargo del 20 %.<\/p>\n
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\u00a0<\/p>\n
5. Devoluci\u00f3n por exceso de la cotizaci\u00f3n en pluriactividad.<\/h4>\n
Hasta ahora los aut\u00f3nomos en situaci\u00f3n de pluriactividad pod\u00edan reclamar su derecho a la devoluci\u00f3n del 50 % del exceso de cotizaci\u00f3n siempre y cuando la cuant\u00eda fuera igual o superior a 12.368,23 \u20ac. La reforma contempla la devoluci\u00f3n de oficio, sin solicitud expresa por parte del interesado.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
6. Cambios en la cotizaci\u00f3n del aut\u00f3nomo societario.<\/h4>\n
Se consideran tales a los socios y administradores de sociedades mercantiles que est\u00e1n obligados a cotizar en el r\u00e9gimen especial de los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n
La reforma incluye la desvinculaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n del aut\u00f3nomo societario al SMI y al grupo A del R\u00e9gimen General y la regulaci\u00f3n pasa a estar determinada por los Presupuestos Generales del Estado como en el caso de la cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
7. Medidas para favorecer la conciliaci\u00f3n familiar.<\/h4>\n
Adem\u00e1s de la tarifa plan para madres anteriormente expuesta, la Ley recoge otras dos medidas m\u00e1s con el mismo objetivo:<\/p>\n
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- Bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota durante la baja por maternidad o paternidad:
Los aut\u00f3nomos que se encuentre de descanso por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o riesgo durante el embarazo, contaran con una bonificaci\u00f3n total de la cuota de aut\u00f3nomos. La cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 la resultante de la aplicaci\u00f3n a la base media por contingencias comunes por la que hubiera cotizado en los doce meses inmediatamente anteriores a acogerse a la bonificaci\u00f3n.<\/li>\n - Bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota durante un a\u00f1o para el cuidado de menores o personas dependientes:
En este caso la bonificaci\u00f3n est\u00e1 supeditada a la contrataci\u00f3n de un trabajador, y se podr\u00e1 solicitar en caso de tener a cargo a menores de doce a\u00f1os o familiares en situaci\u00f3n de dependencia.<\/li>\n<\/ul>\n\u00a0<\/p>\n
8. Medidas para favorecer la contrataci\u00f3n.<\/h4>\n
- \n
- Bonificaciones a la contrataci\u00f3n de familiares:
Los aut\u00f3nomos que contraten indefinidamente a familiares (c\u00f3nyuge, padres, hijos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) podr\u00e1n beneficiarse de una bonificaci\u00f3n del 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. No se ver\u00e1n limitados por el n\u00famero de contrataciones y el perfil del empleado como anteriormente, ya que las ayudas solo se conceden en el caso de contratos a j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os o un familiar menor de 45 a\u00f1os.<\/li>\n - Contrataci\u00f3n de hijos con discapacidad:
Para este colectivo se ampl\u00eda a hijos mayores de 30 a\u00f1os la posibilidad de contratar por cuenta ajena sin derecho a desempleo a hijos que convivan con el aut\u00f3nomo en el domicilio familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\u00a0<\/p>\n
9. Cobro de pensi\u00f3n completa del aut\u00f3nomo jubilado que contin\u00fae en activo.<\/h4>\n
El aut\u00f3nomo en edad de jubilaci\u00f3n que tenga trabajadores contratados en su negocio, podr\u00e1 compaginar su actividad profesional con el cobro del 100 % de la pensi\u00f3n. Hasta ahora, los aut\u00f3nomos en esta situaci\u00f3n solo recib\u00edan el 50 % de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n
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10. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y salud laboral del aut\u00f3nomo (reconocimiento de accidentes in itinere).<\/h4>\n
Hasta ahora la Seguridad Social no contemplaba el accidente de trabajo in itinere, esto es, el ocurrido en la ida o vuelta al trabajo, entre los inscritos en el RETA, pero la nueva Ley elimina esta exclusi\u00f3n.<\/p>\n
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- Bonificaciones a la contrataci\u00f3n de familiares:
- Bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota durante la baja por maternidad o paternidad:
- Suministros dom\u00e9sticos: