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La Uni\u00f3n Europea ha publicado una gu\u00eda con medidas de salud y seguridad que ofrecen apoyo pr\u00e1ctico para la vuelta al trabajo. Se tratan de unas directrices no vinculantes para la adaptaci\u00f3n de los lugares de trabajo y para la protecci\u00f3n de los trabajadores a la hora de retomar la actividad.<\/p>\n
El primer paso para gestionar la salud y seguridad en el trabajo bajo las medidas contra la COVID-19 es actualizando las evaluaciones de riesgo. Para ello es necesario disponer de informaci\u00f3n actualizada de las autoridades p\u00fablicas sobre la prevalencia de la COVID-19 en su regi\u00f3n. Una vez que se haya actualizado la evaluaci\u00f3n de riesgos, lo siguiente es elaborar un plan de acci\u00f3n con medidas adecuadas, donde se tenga en cuenta las siguientes cuestiones.<\/p>\n
Minimizar la exposici\u00f3n a la COVID-19 en el trabajo<\/strong><\/p>\n La aplicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas para limitar la exposici\u00f3n a la COVID-19 en el trabajo requiere, en primer lugar, evaluar los riesgos y despu\u00e9s aplicar la jerarqu\u00eda de controles. Esto significa aplicar medidas de control para eliminar el riesgo y, si en caso de que no sea posible, minimizar la exposici\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n Se puede comenzar con medidas colectivas y, si fuera necesario, complementarlas con medidas individuales, como equipos de protecci\u00f3n individual (EPI). Algunos ejemplos de medidas de control pueden ser:<\/p>\n Retomar el trabajo despu\u00e9s de un periodo de cierre<\/strong><\/p>\n Si el lugar de trabajo ha sido cerrado durante un tiempo por motivos relacionados con el COVID-19, se debe trazar un plan para la vuelta que tenga en cuenta la salud y la seguridad:<\/p>\n Afrontar un \u00edndice elevado de absentismo por COVID-19<\/strong> <\/p>\n Los trabajadores en los que se ha confirmado el COVID-19 estar\u00e1n ausentes y no podr\u00e1n trabajar durante un tiempo significativamente prolongado en el centro de trabajo. Adem\u00e1s, es posible que algunos trabajadores deban ausentarse para cuidar de un familiar. <\/p>\n A pesar de la ausencia significativa de trabajadores, no se debe sobrecargar a los que est\u00e1n disponibles. Los supervisores tienen un papel fundamental en este aspecto. <\/p>\n Asimismo, se debe adaptar el trabajo para hacer frente a una reducci\u00f3n del personal, aplicando nuevos m\u00e9todos y procedimientos y cambiando funciones y responsabilidades. En caso de que los empleados necesiten formaci\u00f3n, hay que facilit\u00e1rsela para que puedan desarrollar las rareas encomendadas.<\/p>\n Gestionar a los trabajadores desde casa<\/strong><\/p>\n Como parte de las medidas de distanciamiento social aplicadas en la mayor\u00eda de los pa\u00edses miembros, se anima a los trabajadores a trabajar desde casa si la naturaleza de su trabajo lo permite. Para muchos de ellos es la primera vez que teletrabajan. Estas son algunas sugerencias para minimizar los riesgos para los trabajadores que no han podido preparar adecuadamente su lugar de trabajo en casa:<\/p>\n Es importante que consultar a los trabajadores o a sus representantes y a los representantes de salud y seguridad sobre los cambios previstos y la forma en que los procesos temporales se llevar\u00e1n a la pr\u00e1ctica. Incluir a los trabajadores en la evaluaci\u00f3n de riesgos y el desarrollo de soluciones es una parte importante de unas buenas pr\u00e1cticas para la salud y la seguridad. Los representantes y comit\u00e9s para la salud y la seguridad pueden colaborar en el dise\u00f1o de medidas preventivas y garantizar que estas se apliquen con \u00e9xito.<\/p>\n Las personas que ha estado graves por COVID-19 requieren de una consideraci\u00f3n especial, incluso una vez recuperadas y despu\u00e9s de haber sido declaradas aptas para trabajar. Por eso es posible que los trabajadores en esta situaci\u00f3n requieran una adaptaci\u00f3n del trabajo, ya que han podido sufrir debilidad muscular y problemas de memoria y concentraci\u00f3n. De hecho, se estima que las personas enfermas por COVID-19 que han estado en cuidados intensivos pueden necesitar hasta un a\u00f1o para volver al trabajo y, dependiendo del caso, es posible que no puedan retomarlo nunca. <\/p>\n El servicio de prevenci\u00f3n es el m\u00e1s indicado para facilitar asesoramiento sobre c\u00f3mo ocuparse de los trabajadores que han estado enfermos y las adaptaciones necesarias en su trabajo.<\/p>\n Es de vital importancia elaborar o actualizar los planes de contingencia ante la crisis para los acontecimientos de cierre y arranque en el futuro. Incluso las peque\u00f1as empresas pueden elaborar una lista de comprobaci\u00f3n para prepararse en caso de que se produzcan estos acontecimientos de nuevo. Las empresas que han optado por el teletrabajo por primera vez pueden contemplar la posibilidad de adoptarlo como una pr\u00e1ctica de trabajo moderna y a largo plazo. La experiencia adquirida durante la situaci\u00f3n de emergencia sanitaria por COVID-19 puede servir para desarrollar una pol\u00edtica y unos procedimientos de teletrabajo o revisar los ya existentes.<\/p>\n La cantidad de informaci\u00f3n relacionada con la COVID-19 puede resultar abrumadora y a veces resulta complicado diferenciar los datos fiables y precisos de los vagos y enga\u00f1osos.<\/p>\n Compruebe siempre que la fuente original de la informaci\u00f3n est\u00e9 consolidada y sea de reputaci\u00f3n. Las fuentes de informaci\u00f3n oficiales sobre la COVID-19 son:<\/p>\n\n
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2. Incluir a los trabajadores<\/h4>\n
3. Cuidar de los trabajadores que han estado enfermos<\/h4>\n
4. Planificar y aprender para el futuro<\/h4>\n
5. Mantenerse bien informado<\/h4>\n